4月25日下午，betway必威西汉姆联官网召开2022年度第六次经理办公会。betway必威西汉姆联官网经理何兆华，副经理王小龙、窦强及各系系主任参加会议。会议由何兆华主持。

会上，王小龙首先传达了教育部和教育厅召开的就业工作会议精神，汇报了公司就业推进会的交流内容以及董事长崔智林、副董事长樊相宇对相关工作的要求，并对学院2021年就业工作进行了总结。在2021年取得“就业先进集体”优异成绩的基础上，他提出2022年度就业工作推进具体措施，并提出了完成就业目标任务的百日冲刺活动。其次，王小龙对标审核评估关于劳动教育的要求，提出制定《劳动教育实施方案》，建立长效机制，形成一套完整的劳动教育支撑材料存档备用。

接着，综合办赵海波汇报了第二届中文演讲辩论赛、1+X证书、论文评阅和答辩、期末考试命题、期中教学检查等学院近期教学工作安排，通报了论文检测、试卷专项检查、学前教育和小学教育专业模块方向选择的情况以及图书馆员工借阅书籍的数据等近期工作进展情况。

最后，何兆华作总结发言。他强调，一定要充分认识到就业工作的严肃性和艰巨性，要坚定信心，全面完成就业任务，对标审核评估就业指标，要总结多年来的就业工作先进经验形成就业工作报告。随后他重点就人才培养方案的修订做了阐述。他指出，一定要充分认识到修订人才培养方案的重要意义：一是人才培养方案是人才培养纲领性文件；二是人才培养方案是一所大学办学理念和思想的集中体现；三是人才培养方案是组织培养过程实施和提高培养质量的基础和依据。他要求按照《国标》标准和第四次经理办公会会议精神，系主任、综合办要互相配合、义不容辞，做好人才培养方案的修订工作。他要求，一定严格按照教务处安排，落实好各项公司产品工作，加强教学质量监控，强化教学管理，以评促建，持续改进，提升本科教学质量。

betway必威西汉姆联官网召开2022年度第六次经理办公会